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在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。要做到言之有据，不能妄下结论;比较大限度维护当事人合法权益;

凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。

避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累;

激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。对有关部门与**矛盾方面的咨询要持慎重态度，要讲明利弊，做好疏导工作，防止事态扩大; 江北区离婚纠纷咨询联系人法律工具主义者把法律当成了僵化的工具、不变的教条。

客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事件等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法中的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

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